Различия в оценке уровня конфликтности коллектива организации и в поведении в конфликтных ситуациях в зависимости от половой принадлежности
Таблица 2.3.6.
Мужчины, в % |
Женщины, в % | |
Недостатками в организации производственных процессов |
43,7 |
10,2 |
Неправильными действиями руководителя |
39,6 |
15,1 |
Личностными чертами сотрудников коллектива |
14,0 |
49,6 |
Несовместимостью социально-демографических характеристик |
6,4 |
16,7 |
Нарушением групповых норм поведения |
4,3 |
37,1 |
Итого |
108 |
128,7 |
Результаты доказывают наличие различий в определении причин конфликтных ситуаций в зависимости от половой принадлежности респондентов.
Диаграмма 2.3.3. Причины конфликтов в коллективе
Также, важное значение для анализа стратегий мужчин и женщин сотрудников, играет выявление инициаторов конфликтов. Более половины сотрудников полагает, что виновником распространения конфликтов выступают руководители подразделения, женщины же, чаще ссылаются на неконформных коллег по работе.
На вопрос «Как Вы считаете, кто в большинстве случаев ответственен за распространение конфликтов в Вашем подразделении?», мы получили следующие ответы.
Таблица 2.3.7.
Мужчины |
Женщины | |
Руководитель |
55,7 |
41,2 |
Отдельные сотрудники |
44,3 |
58,8 |
Итого |
100 |
100 |
Что касается соотношения стратегий поведения в конфликтах работников предприятия и их руководителей, то здесь не найдено существенных различий между мужчинами и женщинами, и те и другие чаще поступают по-своему 56,2% и 59,3% соответственно, не ориентируясь на действия вышестоящих оппонентов.
Таблица 2.3.8.
Соотношение стратегий поведения в конфликтных ситуациях персонала и руководителей подразделения. |
Персонал подразделения | |
Мужчины |
Женщины | |
Поведение зависит только от лично выбранной стратегии |
56,2 |
59,3 |
Используют аналогичную стратегию (подражают руководителю) |
43,8 |
40,7 |
Полезные статьи:
Государственная молодежная политика как важнейшее
направление деятельности государства
Социальная незащищенность, недостаток внимания общества предопределяет эту социальную группу как дестабилизирующую общественную силу, а в это же время на молодежи лежит ответственность за будущее страны, за созидание в этом мире. И госуда ...
Рабочая сила
Рабочая сила также является социально-экономической категорией. Рабочая сила непосредственно соединена со средствами производства и воссоединена с личностью. Носителями единичной рабочей силы являются все трудоспособные члены общества, фа ...
Организация и методы исследования
Для более глубокого изучения проблемы одиночества пожилых людей мы провели анкетирование (см. прил. 14).
Анкетирование – письменное обращение исследователя к определяемой группе людей, называемых респондентами, с вопросами, содержание ко ...